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高标准严要求,迅速推进选人用人反馈问题整改

 【发布日期:2020-01-20】 【字号: 】 【关闭此页【点击数:

    1月19日下午,集团党委迅速召开专题会议,专题研究选人用人专项监督检查反馈问题的整改工作,逐条逐项分析反馈问题,明确整改责任单位、整改措施及完成时限。
    会议认为,市国资委组织的选人用人专项监督检查,是对集团选人用人工作的一次全方位体检,各子公司及相关职能部门要进一步深化思想认识对问题进行反思。以钉钉子精神抓好反馈问题的整改落实,要以此为契机,挖不足、找短板,举一反三,进一步建立完善干部选任、人员招聘等制度,着力建成能干事、敢干事、干成事的人才队伍,确保市委、市政府、市国资委的决策部署在集团高质量落地落实。
    会议要求,一要责任到人,此次整改由党委书记亲自抓,分管人力资源的领导具体抓,子公司主要负责人作为本单位选人用人问题整改工作的主要责任人,形成一级抓一级,层层抓落实的整改工作格局。二要迅速制订整改工作方案,把整改工作做细做深,保证每个问题有整改,每件事情有结果。三要强化监督指导,集团公司党群工作部、人力资源部要及时对集团本部和子公司开展监督指导,确保整改工作不留死角,落到实处。四要深入反思提升,举一反三,结合问题台账,针对自身人才队伍建设的薄弱环节,加快建立完善的选人用人制度,形成科学、实用、长效的人才队伍建设管理机制。